EUI Working Paper: SPS, Issues 93-96European University Institute, 1993 - Europe |
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SPS. res 120. Cependant , l'action positive compensatrice n'en reste pas moins un droit individuel conféré aux femmes . En effet , dans la perspective libérale , qui ne connaît que l'abstraction du sujet de droit universel , les femmes ...
SPS. res 120. Cependant , l'action positive compensatrice n'en reste pas moins un droit individuel conféré aux femmes . En effet , dans la perspective libérale , qui ne connaît que l'abstraction du sujet de droit universel , les femmes ...
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... actions positives compensatrices maintiennent une division neutre du travail en assimilant les différences de positions entre hommes et femmes à des inégalités de fait qu'il convient d'éradicquer , ou à des désavantages ( économiques ...
... actions positives compensatrices maintiennent une division neutre du travail en assimilant les différences de positions entre hommes et femmes à des inégalités de fait qu'il convient d'éradicquer , ou à des désavantages ( économiques ...
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... actions positives compensatrices ne sauraient adresser le problème du " dilemme culturel des femmes " 184 . En effet , elles rejettent la dif- férence infériorisante au nom de l'humanité commune , et visent à prévenir les attitudes ...
... actions positives compensatrices ne sauraient adresser le problème du " dilemme culturel des femmes " 184 . En effet , elles rejettent la dif- férence infériorisante au nom de l'humanité commune , et visent à prévenir les attitudes ...
Common terms and phrases
7 décembre actions positives compensatrices Badia Fiesolana Beaudeau capital humain clauses code du travail Commission concept d'action positive conditions de travail Conseil constitutionnel débat différences discrimination dispositions effet égalitaire emplois entreprises EUI Working Papers féminin formation galité Giandomenico MAJONE gouvernement grossesse Haby hommes et femmes Ibid inégalités JO/AN du 7 JO/Sénat du 12 Junter-Loiseau juridique l'article l'égalité de traitement l'égalité des chances l'égalité professionnelle l'emploi l'entreprise législations protectrices lois Auroux Louveau marché du travail Maruani masculin mesures de rattrapage mesures temporaires mettre en oeuvre mise en oeuvre Missoffe mixité moi qui souligne négociation collective objectifs partenaires sociaux plans d'égalité professionnelle politique d'égalité professionnelle positives programmatiques principe d'égalité programme d'action projet de loi promouvoir protection quotas rapport recours en manquement relative à l'égalité rémunération Renaud Sainsaulieu ressources humaines salariés serait sexe situations comparées spécifiques SPS No stratégie structure Sutter temporaires de rattrapage texte tion travailleurs Yvette Roudy Zoppoli